{"id":28463,"date":"2026-10-26T21:13:02","date_gmt":"2026-10-26T20:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/brandification.com\/de\/?page_id=28463"},"modified":"2026-10-27T14:58:08","modified_gmt":"2026-10-27T13:58:08","slug":"produkt-brand-challenge-onboarding-20-10-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brandification.com\/de\/produkt-brand-challenge-onboarding-20-10-2026\/","title":{"rendered":"Produkt: Brand Challenge & Onboarding – 20.10.2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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Use Case<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Brand Challenge & Brand Onboarding<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mitarbeitende in 60 Tagen zu Markenfans entwickeln.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mit der 60-Tage-Brand-Challenge<\/strong> von Brandification verankerst du Markenwerte im Arbeitsalltag \u2013 spielerisch, praxisnah und messbar<\/strong>. Deine Mitarbeitenden l\u00f6sen kurze Challenges, Quizze und Umfragen, sammeln Punkte, Badges und Level \u2013 in rund 2\u00d72 Minuten pro Woche<\/strong>.<\/p>

\u00dcber Internal-Branding-KPIs<\/strong> siehst du, wie Brand Engagement und Markenwissen wachsen. Danach l\u00e4uft die Challenge ohne neues Setup als Brand Onboarding f\u00fcr alle neuen Mitarbeitenden<\/strong> weiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tUse Case in 20 Minuten besprechen<\/span><\/a>\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\tPraxiscase OTTO Immobilien<\/span><\/a>\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Brandification<\/b>Tag 23 \/ 60<\/span><\/div>\n
Dein Level<\/small>Level 3 \u00b7 Markenprofi<\/b>
<\/i><\/div>340 Punkte \u00b7 noch 160 bis Level 4<\/small><\/div>\n
\u2605Werte-Kenner<\/em><\/span>77-Tage-Serie<\/em><\/span>?gesperrt<\/em><\/span><\/div>\n
Team-Ranking<\/small>
1<\/span>Team Vertrieb S\u00fcd<\/b>1.240<\/em><\/div>
2<\/span>Dein Team<\/b>1.180<\/em><\/div>
3<\/span>Team Service<\/b>1.020<\/em><\/div><\/div>\n
Heutige Challenge starten<\/div>\n<\/div>\n
OTTO Immobilien \u00b7 60 Tage<\/small>+80 %<\/b>Markenwissen \u00b7 89 % Beteiligung<\/span><\/div>\n

Beispieldarstellung<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ein untersch\u00e4tztes Problem<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was w\u00e4re, wenn deine Mitarbeitenden die Marke nicht nur kennen, sondern leben?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Marke ist definiert, die Brand Guidelines stehen. Doch im Arbeitsalltag wird die Marke nicht konsequent gelebt und die Markenumsetzung verpufft genau dort, wo sie z\u00e4hlen sollte: in der Markenwahrnehmung, der Markenst\u00e4rke und der Kaufentscheidung<\/strong>. Ob Markenwerte im Alltag ankommen, entscheidet sich im Brand Onboarding.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Mach den Test!<\/span>Kennen alle Mitarbeitenden<\/span> eure Markenwerte und<\/span> Kernbotschaften?<\/span><\/div>\nAuf jeden Fall \ud83d\udcaa<\/span>\nNicht sicher? \ud83e\udd14<\/span>\n
Gibt es ein festes<\/span> Brand Onboarding f\u00fcr<\/span> neue Mitarbeitende?<\/span><\/div>\nJa, gibt es \ud83d\udca1<\/span>\nAuch nicht \ud83d\ude31<\/span>\n
Leben sie die Marke<\/span> im Alltag \u2013 in Mails,<\/span> Gespr\u00e4chen und<\/span> Pr\u00e4sentationen?<\/span><\/div>\nDefinitiv \u2705<\/span>\nLeider selten \ud83d\ude48<\/span>\n
Misst du Markenwissen<\/span> und Brand Engagement \u2013<\/span> oder glaubst du es nur?<\/span><\/div>\nIn Zahlen \ud83d\udcca<\/span>\nNur Bauchgef\u00fchl \ud83d\ude48<\/span>\n
Startet jede:r Neue<\/span> automatisch mit demselben<\/span> Markenwissen?<\/span><\/div>\nNoch nicht \ud83d\ude2c<\/span>\nKlar doch \ud83d\ude0e<\/span>\nJetzt Termin buchen!<\/span>Wir zeigen dir,<\/span> wie deine Mitarbeitenden mit der<\/span> 60-Tage-Brand-Challenge<\/b><\/span> zu Markenfans werden \u2013 messbar.<\/span>\ud83d\udd25<\/span><\/a>\nWie wir das
schaffen? \ud83e\udd13<\/span>\nUse Case in 20 Minuten besprechen<\/a>\n
\ud83c\udfc6<\/span>Hammer!<\/strong> Von Brand Onboarding<\/span> m\u00fcssen wir dir nichts erz\u00e4hlen \u2013<\/span> teile gern deine Erfahrungen!<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Die Fakten<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wie steht es um das Markenwissen in Unternehmen? Ein Blick auf die Zahlen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\nNur<\/small>48 %<\/b><\/span>\n
01 \u00b7 Orientierung<\/span>

der Besch\u00e4ftigten in Europa wissen genau, wof\u00fcr ihr Unternehmen steht.<\/p>Quelle: Gallup, 2021<\/span><\/div>\n<\/div>\n

\nNur<\/small>41 %<\/b><\/span>\n
02 \u00b7 Markenversprechen<\/span>

der Mitarbeitenden wissen, wof\u00fcr ihr Unternehmen steht und was die Marke vom Wettbewerb unterscheidet.<\/p>Quelle: Gallup Business Journal, \u201eEmployees Don\u2019t Know Their Brand\u201c<\/span><\/div>\n<\/div>\n

\n2\u00d72Min.<\/small><\/span>\n
03 \u00b7 Aufwand<\/span>

pro Woche reichen f\u00fcr die Teilnahme an der Brand Challenge (zeitlich und \u00f6rtlich flexibel), um das Brand Engagement nachweislich zu steigern.<\/p>Quelle: Brandification<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n<\/span>\n04 \u00b7 Motivation<\/span>\n83 %<\/span>\n

der Besch\u00e4ftigten, die gamifizierte Trainings<\/b> erhalten, f\u00fchlen sich motiviert<\/b>.<\/p>\nQuelle: TalentLMS, Gamification at Work Survey 2019<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Herausforderungen<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das passiert, wenn Mitarbeitende die Marke nicht kennen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fahre \u00fcber eine Karte und sieh, wie die Brand Challenge gegensteuert.<\/span>Und so steuert die Brand Challenge gegen:<\/span><\/p>\n

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<\/span>01<\/span><\/div>

Inkonsistenter Markenauftritt<\/h3>

Tonalit\u00e4t, Botschaften und Design wirken je nach Team, Standort und Kanal anders \u2013 von der Kundenmail bis zur Pr\u00e4sentation. Wiedererkennbarkeit und Vertrauen sinken.<\/p>L\u00f6sung ansehen<\/span><\/div>\n

Mit der Brand Challenge<\/span>Ein Auftritt \u2013 \u00fcberall<\/strong>

Alle lernen dieselben Markenwerte, Botschaften und Do\u2019s & Don\u2019ts \u2013 mit Beispielen aus dem eigenen Arbeitsalltag. So wirkt eure Marke in jedem Kanal gleich.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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<\/span>02<\/span><\/div>

Verpasste Chancen im Brand Enablement<\/h3>

Markenwerte werden nicht in konkrete Verhaltens- und Kommunikationsbeispiele \u00fcbersetzt. So k\u00f6nnen Mitarbeitende die Marke nicht aktiv st\u00e4rken.<\/p>L\u00f6sung ansehen<\/span><\/div>\n

Mit der Brand Challenge<\/span>Vom Wissen zum K\u00f6nnen<\/strong>

Szenario-Quizze \u00fcbersetzen Werte in konkretes Verhalten: Wie antworte ich auf eine Beschwerde? Wie pr\u00e4sentiere ich unsere Marke? So wird Markenwissen zu Markenhandeln.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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<\/span>03<\/span><\/div>

Geringere Identifikation<\/h3>

Weniger Orientierung und weniger Motivation, die Marke nach au\u00dfen zu vertreten \u2013 das schw\u00e4cht auch dein Employer Branding.<\/p>L\u00f6sung ansehen<\/span><\/div>\n

Mit der Brand Challenge<\/span>Aus Mitarbeitenden werden Markenfans<\/strong>

Punkte, Badges und Team-Rankings machen die Marke erlebbar. \u00dcber Umfragen gestalten alle mit \u2013 das st\u00e4rkt Identifikation und Employer Branding.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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<\/span>04<\/span><\/div>

Fehlende Messbarkeit<\/h3>

Keine Internal-Branding-KPIs zu Brand Engagement, Markenwissen und Beteiligung. Der Wertbeitrag deiner Markenarbeit bleibt unsichtbar.<\/p>L\u00f6sung ansehen<\/span><\/div>\n

Mit der Brand Challenge<\/span>Internal Branding wird messbar<\/strong>

Das KPI-Dashboard zeigt Brand Engagement, Markenwissen und Beteiligung je Team und Standort \u2013 belastbare Zahlen f\u00fcr jedes Management-Meeting.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Internal Branding KPI Dashboard<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Internal Branding wird messbar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wie gut kennen und leben deine Mitarbeitenden die Marke? Die KPIs zeigen es.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Im Admin-Dashboard siehst du auf einen Blick, wie sich das Internal Branding in deinem Unternehmen entwickelt. Du kannst Teilnahmequoten, Lernfortschritte, Brand Engagement und Markenwissen nach Teams, Standorten und Zeitr\u00e4umen auswerten. Umfrageergebnisse zeigen dir au\u00dferdem, welche Markenwerte bereits verstanden werden und wo noch Handlungsbedarf besteht.<\/p>

Ergebnisse aus unseren Kundenprojekten:<\/b> Bis zu 85 % mehr Brand Engagement durch den spielerischen Ansatz und 95 % weniger Zeit- und Kostenaufwand beim Onboarding neuer Mitarbeitender. Neue Mitarbeitende k\u00f6nnen direkt in die bestehende Challenge einsteigen \u2013 ganz ohne zus\u00e4tzlichen Einrichtungsaufwand.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tCall vereinbaren<\/span><\/a>\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Brand\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Praxiscase \u00b7 OTTO Immobilien<\/p>

Wie OTTO Immobilien in 60 Tagen 89 % Beteiligung erreichte<\/h2>

Das Gute: Markenwissen l\u00e4sst sich nicht nur vermitteln \u2013 sondern spielerisch verankern<\/span>. Die Markenchallenge zeigt, wie das in nur 60 Tagen gelingt.<\/p><\/div>\n

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Ausgangslage<\/span>

Die Marke war klar definiert, die Werte formuliert \u2013 doch im Arbeitsalltag kannten viele Mitarbeitende sie nicht oder wussten nicht, wie sie sie anwenden sollten.<\/p><\/div>

Ziel<\/span>

Markenwissen nachhaltig verankern und Mitarbeitende zu aktiven Markenbotschafter:innen machen.<\/p><\/div><\/div>\n

Die Ergebnisse auf einen Blick<\/h3>\n
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89 %<\/b>Beteiligung der Mitarbeitenden an der Challenge<\/span><\/div>\n
+80 %<\/b>Steigerung des Markenwissens<\/span><\/div>\n
2 Min.<\/b>Zeitaufwand pro Woche \u2013 minimal und flexibel<\/span><\/div>\n
Hoch<\/b>Engagement in internen Feedback-Runden<\/span><\/div>\n<\/div>\n

Seit dem ersten Durchlauf fester Bestandteil des Onboardings<\/p>\n<\/div>\n

\n\"LinkedIn-Beitrag\n
\"LinkedIn-Beitrag\"Gewinner:innen<\/div>\nLinkedIn-Beitrag von OTTO Immobilien ansehen\u2192<\/i><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\"Martin<\/div>\n
\nKundenstatement von OTTO Immobilien<\/span>\n

Ich bin begeistert, da die Inhalte auf eine kreative Art und Weise spielerisch vermittelt<\/b> und vertieft wurden.<\/p>

Auch habe ich ein hohes Engagement und Motivation<\/b> wahrgenommen, sich unterhaltsam, aber auch ehrgeizig mit dem Thema nachhaltig<\/b> zu besch\u00e4ftigen.<\/p><\/blockquote>\n

Martin Weinbrenner<\/span>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \/ Managing Director<\/span>OTTO Immobilien<\/span>\"OTTO<\/span><\/figcaption>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\"Titelseite<\/span><\/div><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/i><\/span><\/div>Whitepaper \u00b7 PDF kostenlos<\/span><\/div>\n

Whitepaper zum Download<\/p>

Das Whitepaper zum OTTO-Immobilien-Case<\/h3>

Erfahre in rund 10 Minuten, wie OTTO Immobilien die Markenchallenge aufgesetzt hat \u2013 und wie du \u00e4hnliche Ergebnisse in deinem Unternehmen erzielst.<\/p>\n